社交人力新模式，全民招聘——【全民牛聘】

2020年注定是一个充满着传奇色彩的一年，在这一年，我们让全世界看到了我们的中国力量，新冠肺炎固然可怕，但是依旧抵不过我们中华五十六个民族的众志成城。而同样是这一年，一个注定以后会响遍大江南北的项目，就此诞生。它就是：全新模式，以社交人力为主力，打造全民招聘的划时代产品——“全民牛聘”！

全民牛聘蓝图规划

成为全国最大的求职招聘平台。打造招聘新趋势，利用社交人力模式帮助更多的弱势群体更好的找到想要的工作，帮助求职者找到想做的工作，让每个人都能有工作不在被黑心中介坑蒙拐骗。利用人与人的社交优势，帮弱势求职者筛选更优质的企业，帮优质企业筛选更优质的求职者，双方互赢互利。打造一个全民招聘的伟大蓝图。

为什么要做全民牛聘？

全民牛聘首席ceo郭总，是这么跟我们分享的：

全民牛聘顾名思义就是基于朋友之间分享求职信息，以熟人关系作为连接实现裂变式分享求职，将求职者的认知带入人力资源招聘区域并分享成为全民招聘。

郭总作为一个在人力资源招聘圈摸打滚爬的上十年的资深人员，对于传统人力资源招聘的某些机制感到深恶痛觉，很早就励志想要去改变，而在今年，终于看到了希望，一个特殊的机会，一个突然兴起的念头，郭总立刻兴奋的将这个念头告诉了自己的合作伙伴们，而大家一拍即合，说干就干，团队的小伙伴们经过大量的研究和市场调研结合市场等多方面数据分析，然而调研只能得到一张纸的报告。庆幸的是这一张纸的报告结果是理想的，经过半年的调研、开发、测试。历经半年的分析结论，将帮助大家从活动大数据中洞察市场分布、趋势与价值，深度了解活动用户、市场，从而指导关键商业决策，帮助相关活动业务的优化解决，寻找自身发展的新方向。最终，全民牛聘定于3月8日0：00正式上线！

2020.03.08微信服务号粉丝关注报告：

2020.03.09微信服务号粉丝关注报告：

2020.03.10 微信服务号粉丝关注报告：

而牛聘APP上线以来也记录了一组用户数据：

2小时突破100用户

21.6小时突破1000用户

36小时突破5000用户

截止2020.3.11日16：00，总用户人数：33906用户

公测上线仅仅三天，用户总数占比呈爆炸式增长趋势...

目前，全民牛聘微信成为最大的分享渠道，共占89%，其中朋友圈分享占51.69%。

那么全民牛聘跟现有的招聘模式有什么不同的呢？

全民牛聘：

1.人人都可以是面试官。

2.人人都可以是招聘官。

3.通过分享永久锁粉，只要用户在平台找工作就能赚取佣金，多级裂变佣金模式，赚取高额佣金。

4.招聘职位覆盖全国区域，一部手机即可创业。

5.求职者本人，实现了求职者不用通过第三方公司招聘转介绍给企业，一方面提高了企业的知名度，另一方面求职者线上求职流程简化，信息员更加真实

6.招聘信息全部免费，平台不收取一分费用。

传统招聘：

1.人力需求大：需要雇佣派遣人员以及客服人员

2.资金需求多，需要租用场地以及雇佣工作人员。

3.劳务佣金低，无法满足招聘者日常佣金需求。

4.招聘范围小，专注于某个行业、特定人群或特定区域的招聘服务，求职者无法更精准的获取企业招聘信息

5.招聘信息夸张，只要发布蓝领人群招聘信息，以入住企业和第三方招聘公司。

6.部分招聘企业会收取广告位费，企业会员费，增值服务费，猎头费，培训费，外包费，咨询费等等

社交人力可以在未来招聘市场脱颖而出

人工智能、大数据等新型技术或将成为未来互联网招聘基础。利用人工智能和大数据可以更精确的匹配企业和求职者的需求，并提供个性化的定制解决方案，从而获得更好的用户体验。未来招聘发展可能更注重行业深度。近年来移动互联网的发展迅速，市场对互联网人才需求加大，传统综合性招聘平台正是因为覆盖的行业和人群太多，不可能轻易更改模式和流程。而社交顺潮而生，为互联网从业者提视角供了更专业和精确的解决方案，从而会在激烈的市场竞争中脱颖而出。

如何快速裂变？合作后劳务公司和核心业务员会不会被平台餐食掉？

平台的目的是打造全民社交招聘，让人人都是招聘官，人人都是监督者。而在公司的规划中，我们这种模式可以让原先劳务公司的业务员的工资由线上平台来发放，劳务公司不用再花大成本养大批的员工，只需要专心于企业的提供寻找筛选即可，依托于我方平台的大量推广业务员，日活量吸引更多的求职者，增加劳务的议价能力跟企业谈判获得更多地资源，所以项目的核心就在于平台这广大的业务员，也是平台存活以及做大的基础。而通过最开始的一批种子用户，通过自身的社交圈进行项目推广，因为企业更加优质，会在好友圈中形成病毒式的传播方式快速发展。